《人力资源管理概论》在线平时作业1-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在(    )。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
答案:A

2.下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
答案:A

3.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是(    )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
答案:A

4.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是(    )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
答案:C

5.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(    )。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
答案:D

6.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的(    )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
答案:A

7.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
答案:B

8.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
答案:C

9.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是(    )。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
答案:C

10.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于(    )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
答案:A

11.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取(    )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
答案:C

12.人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
答案:B

13.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是(  )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
答案:A

14.下列属于中层管理者的是(    )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
答案:C