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试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。 A.情感 B.行为 C.动机 D.意向
2.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ） A.舒尔茨 B.瑟斯顿 C.斯皮尔曼 D.迪维图
3.组织行为学研究的对象是（ ）。 A.人的心理和行为的规律 B.人在管理活动中运用的手段和技术等 C.人的一般行为规律性 D.组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
4.CPM理论包括的三因素是（ ） A.个人品德、个人勤奋、团体维系 B.个人品德、工作绩效、团体维系 C.个人品德、工作绩效、个人服从 D.个人品德、工作绩效、个人勤奋
5.下列不属于团队建设重要意义的是（ ） A.团队建设有利于领导集权 B.能推动团队运作和发展 C.能培养团队成员间的亲和力 D.有利于提高组织整体效能
6.关于群体特征表述不正确的是（ ） A.群体成员是松散的 B.群体成员目标具有一致性 C.群体成员具有群体意识 D.群体自身的相对独立性
7.下列不属于组织变革原因的是（ ） A.组织经营环境的变化 B.组织领导的变化 C.组织内部条件的变化 D.组织本身成长的要求
8.下列不属于影响工作设计因素的是（ ） A.员工因素 B.组织因素 C.环境因素 D.产品因素
9.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。 A.6 B.8 C.12 D.16
10.下列不属于维护组织文化途径的是（ ） A.培训专业队伍 B.甄选实务 C.高阶领导者的做法 D.社会化方式
11.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的 A.奥斯本 B.谢尔耶 C.麦格拉斯 D.罗宾斯
12.多元智力理论是由（ ）提出的 A.塞西 B.达斯 C.阜南 D.加德纳
13.下列属于内容型激励理论的是（ ） A.期望理论 B.ERG理论 C.目标设置理论 D.公平理论
14.下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ） A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力 B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权 C.权威更多地与个人特征有关 D.权力和权威没有区别
15.下列不能影响人际交往的是（ ） A.交往频率 B.态度相似性 C.外表吸引力 D.年龄
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 16.组织特性包括（ ） A.开放性 B.系统性 C.目的性、协作性 D.整体性
17.理论界主要的性格的类型划分包括（ ） A.内倾型和外倾型 B.A型性格B型性格C型性格 C.场依存性和场独立性 D.冲动型和思考型
18.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。 A.描述性研究 B.预测性研究 C.差异性研究 D.因果性研究
19.按组织目标可以把组织分为（ ） A.互益组织 B.工商组织 C.服务组织 D.公益组织
20.卢因变革模型的三步骤指的是（ ） A.解冻 B.变革 C.再解冻 D.创新
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分) 21.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
22.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。
23.信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
24.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。
25.需要是动机产生的基础（ ）。 奥鹏，国开，广开，电大在线，各省平台，新疆一体化等平台学习
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