大工2211批次《劳动法》考试在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)

1.对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是（）。

A.用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，不用支付该培训费

 

2.1987年国务院颁布了（），恢复了中断几十年的劳动争议处理制度。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

 

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.10

D.30

 

4.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。

A.没有劳动关系

B.有劳动关系

C.有事实劳动关系

D.要用证据来证明是否有劳动关系

 

5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.工会的任务有（）。

A.维权

B.教育

C.组织

D.协商

 

7.下列（）情形下劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

 

8.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

 

9.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.主营业务

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

 

10.劳动合同违约责任的承担方式包括（）。

A.继续履行

B.违约金

C.赔偿损失

D.罚款

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

11.英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。

 

12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。

 

13.我国现行劳动法采用了实体和程序合一的立法体系。

 

14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

 

15.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。

 

16.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

 

17.与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。

 

18.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

 

19.只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。

 

20.竞业限制期限，不得超过三年。

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