《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

 

2.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

 

3.不属于人性的内容（ ）

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

 

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

 

5.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

 

6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

 

7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

 

8.对人力资本的理解不正确是的（ ）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

 

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

 

10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

 

12.员工的基本特征包括（ ）

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

 

13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

 

14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

 

15.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

 

16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

 

17.对人力资本的理解正确的是（ ）

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

 

18.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

 

19.（ ）属于人力资本投资支出

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

 

20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）

A.经纪人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

 

22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

 

23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

 

25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

27.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

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